ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ORGANIZATION OF ACCOUNTING AND ANALYSIS OF WAGES IN THE ENTERPRISE

Воливок Ольга Александровна, Букарева Анфиса Андреевна

VOLIVOK OLGA ALEKSANDROVNA, BUKAREVA ANFISA ANDREEVNA

Карельский научный журнал, № 2(31) 28.05.2020

Труд - важнейший элемент процесса производства и основной источник удовлетворения материальных и социальных потребностей граждан. В любом готовом продукте сосредоточивается живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду и создаются материальные ценности. За свой труд, то есть выполненную работу, изготовленную продукцию, оказанную услугу - сотрудник зарабатывает заработную плату. Заработная плата играть роль совокупности вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые руководство выплачивает своим сотрудникам за фактически реализованную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии, работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее. Система оплаты труда охватывают также обстоятельства, порядок выплаты и величины доплат и надбавок компенсируемого характера, условия, порядок выплаты и величины доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. Заработная плата в стоимости продукции производственно-технического назначения занимает особое место, имеет решающее значение в производственных отношениях, а также во взаимоотношениях сотрудников и руководства и государством.
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЭКОНОМИКА, ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА, ФИНАНСОВАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ, АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА, ПРЕМИРОВАНИЕ МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ПРИБЫЛЬ, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Labor is the most important element of the production process and the main source of satisfaction of material and social needs of citizens. In any finished product living and materialized work is concentrated. Thanks to this combined work, material values are created. For their work, that is, the work performed, products manufactured, services rendered - the coworker earns a salary. Wages play the role of a set of remuneration, calculated in monetary units or in kind, that management pays to its employees for work actually performed, as well as for periods included in working hours. The organization of labor remuneration is an important component of the organization of labor in the enterprise, the employer must maintain records confirming the obligations to calculate wages and deductions from it. The remuneration system also covers the circumstances, payment procedure and amounts of compensable surcharges and allowances, conditions, payment procedure and amounts of incentive surcharges and allowances, and bonuses. Wages occupy a special place in the cost of production and technical products, and are crucial in industrial relations, as well as in the relationship between employees and management and the state.
ACCOUNTING, WAGES, ECONOMICS, FINANCE, CASH, FINANCIAL STABILITY, AUDIT, BONUSES MINIMUM WAGE, LABOR CODE, LABOR PRODUCTIVITY, PROFIT, LABOR RELATIONS